為奮斗者創造一個良好的環境是啟業人才發展的使命和目標。在企業內部，我們崇尚簡單做人，專心做事，人際關系簡單化，把心思精力放在如何把事情做成功上。我們弘揚務實勤奮，拼搏創新，我們嘉獎奮斗者，以成果論英雄，以績效定成敗。
公司的資源、機會及價值分配體系將進一步向奮斗者和貢獻者傾斜，給火車頭加滿油，樹立標桿榜樣，在奮斗之風的推動下助力夢網馳騁前行。
啟業集團誠意征求以下人才，如果你想一展身手，請速與我們取得聯系。
有意者請撥打人力資源部電話：029-81020283
1、負責商場的環境，安保管理，保證商場的正常運營。2、負責擬定保安、保潔的運行管理規章制度、應急預案、工作流程、標準和規范并上報公司批準后實施；3、組織制定工作管理辦法、工作程序制度，編制、審核物業項目年度、月度計劃；4、檢查、督促、考核部門員工、嚴格執行各項制度、程序、規范及工作進度，了解部門員工思想狀況，對不良傾向及時糾正；5、負責對物業團隊直接下屬工作業績考核，并與工資掛鉤；6、對接客戶，維護客戶，建立良好持久的客戶關系；
任職資格1、大專以上學歷，具有商場物業管理經驗優先；2、熟悉辦公自動化軟件操作，良好的語言表達能力；3、有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，具備全面統籌大型綜合物業的能力；4、有較高的職業素質、責任感，良好的管理理念、服務意識、應急處理能力，為人熱忱有禮，工作仔細認真；5、有商業物業運營管理優先；
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1.根據項目生產需求，駐生產現場進行人員及資源的協調管理，保證生產項目有序開展。2.負責安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護等專項工作的管理3.進行生產員工的日常管理，包括入離職安排、考勤班次、定期培訓等。4.維護客戶關系，協調解決生產中的問題，提升服務質量。
任職資格1、有生產產線管理經驗，如：產線經理、主管、領班、線長、組長等管理經驗。2、三年以上電子半導體生產管理經驗，大型外資企業優先。3、具有良好的計劃、組織、生產、協調能力。4、具有良好語言表達能力和邏輯思維能力，熟悉電腦辦公軟件。
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1、負責項目物業保潔工作的全面開展工作。2、對負責發生的各類環境事件和環境隱患要認真核實、區分責任，提出處理建議。3、指導檢查商場項目的保潔服務、清潔衛生、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程。4、負責對保潔班組長的管理及培訓。
任職資格1、形象氣質佳，大專及以上學歷，年齡25-45歲之間。2、有相關物業工作經驗。3、具備一定溝通管理能力。
福利待遇單雙輪休，繳納五險，綜合薪資4-6k
1、負責出口退稅的訂單管理，確保所有的出口訂單都能夠及時申報；2、負責解決日常的異常事件和業務咨詢，提升客戶滿意；3、對每月的出口數據進行分析，制定相應的管控計劃；4、完程上級領導安排的工作；
任職資格1、大專及以上學歷；2、熟悉出口退稅政策、出口退稅工作流程，能夠獨立完成外貿企業出口退稅各項工作；3、良好的溝通表達能力、協調能力、有責任心，能承受工作壓力；
福利待遇5-7k ,周末雙休，法定假日
1、對本商場、車庫、管理范圍內的保安工作負責，負責安保部全面工作。2、制定保安部的工作計劃和目標，并組織實施。3、主持本部門的工作例會，傳達貫徹公司和甲方的指示。4、監督管理各個崗位的保安工作，發現問題及時處理整改上報。5、做好管轄范圍內的突發事件處理。6、指定保安員的教育、培訓和考核計劃。
任職資格1、三年以上商場或物業保安管理經驗優先。2、個人溝通協調能力較好，有良好的表達能力。3、軍人優先。
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1、根據公司發展需求和人員編制，完成空缺職位的招聘任務。2、負責簡歷篩選、邀約，并安排面試。3、通過有效的人才評估工具、方法，獲取合適人才。
任職資格1、大專以上學歷，有良好的溝通應變能力，邏輯思維清晰。2、執行力強，具備良好的人際關系處理能力。3、工作積極主動，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
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1、審核項目部各項目考勤，核算項目對外費用。2、和綜合管理部對接員工考勤及考勤異常處理。3、項目經理安排的其他輔助性工作。
任職資格1、大專以上學歷，細心，有責任心。2、熟練操作office系統，尤其擅長excel。3、工作認真負責，個性穩重、細致，抗壓能力強，具有團隊合作精神。
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1、負責實施整個項目的運營及日常管理工作。2、負責員工的排班、考勤和休假審核，根據實際情況需要安排工作，做好各部門溝通協調工作。3、做好員工關系維護，經常與員工進行溝通交流，調動員工上班的積極性和主動性。4、負責處理客戶投訴，提出解決方案及改進意見；及時處理突發事件，并向上級隨時報告。
任職資格1、大專及以上學歷，工作積極主動，認真，負責，有良好的吃苦意識。2、有較好的溝通能力、抗壓能力和組織協調能力。3、辦公軟件使用熟練。
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1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘任務。3、拓展維護招聘渠道，創新招聘多樣化。3、負責崗位JD建立發布，簡歷篩選、電話邀約、執行首輪面試并給出綜合評估意見、安排復試、跟進復試結果、薪資談判、offer跟進、入職談心、維護好員工關系、確保穩定性。4、通過有效的人才評估工具、方法，獲取合適人才，保證公司的用人標準，嚴格把控用工風險。5、負責招聘流程與系統的管理與控制，提升招聘效率。6、及時與用人部門溝通確認用人標準和需求，執行offer發放和錄用審批提報，實施背景調查。7、提供招聘分析數據和招聘渠道選擇，控制招聘成本，協助領導完善公司人才招聘制度，優化招聘流程。
任職資格1、3年以上招聘經驗，有互聯網、電商公司、地產公司招聘經歷，人力資源相關專業本科以上學歷。獵頭經驗優先。2、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環節的潛在用工風險。3、有良好的抗壓能力，語言表達能力，具備良好的溝通能力和人際關系處理能力。4、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執行能力。
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1、根據采購訂單，尋找供應商，開拓供應商，完善供應商庫；2、執行采購合同，進行對價、比價、砍價，尋找最合適的供應商渠道；3、追蹤采購物流的進程，和客戶建立良好的關系，及時處理何種異常；4、及時迅速為客戶解決困難，提升服務品質；5、領導交代的其他工作；
任職資格1、大專以上學歷，1年以上采購相關工作經驗，有機加工行業優先錄用；2、邏輯思維清晰，反應敏捷，對數據敏感，分析數據能力強；執行力好；3、有較強的溝通能力和語言表達能力，良好的團隊協作精。
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